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2007年樂清市勞動關系和諧企業先進事跡
 黨政辦 發布時間:2007-12-12 0:0:0 閱讀:4049次
 
    樂清市長途汽車運輸總公司是國有專業運輸企業,現有員工480人,退離休職工195人,黨委建制。幾年來,總公司始終把建立穩定、和諧勞動關系作為追求目標,把關心職工的工作、學習、生活放在首位。從抓緊企業文化建設、開展職工勞動競賽、為職工辦實事入手,增強企業凝聚力,激發職工工作積極性,促進企業的發展。2006年實現產值1.39億元,創利潤486萬元。1996年以來一直保持“省級文明單位”榮譽稱號,2004年被評為“省先進職工之家”。
    一、   拓展“創爭”活動內涵,強化職工隊伍建設
    開展“創建學習型企業,爭做知識型職工”活動,不但是社會進步和全球經濟一體化發展的需要,更是企業自身生存和發展的需要,也是廣大職工調整自己適應市場經濟能力的需要。幾年來,總公司注重“創爭”活動,結合公路運輸企業實際,成立“創爭”領導小組,制定實施方案。針對職工隊伍中不同崗位,不同工種,利用黨政校教育陣地,創建不同類型的職工學習平臺。一是開展全員培訓工作。每年年初各公司根據自身特點,制定員工學習培訓計劃,旨在讓廣大職工了解政策形勢、市場態勢,掌握現代企業管理制度、文化業務知識和勞動技能。樹立市場競爭意識,企業發展憂患意識。從而引導職工統一思想,鼓足干勁,為企業發展貢獻力量。二是開展中層以上干部管理知識和經營理念培訓。每年確定一個主題,組織干部學習,充實知識,提高領導管理水平。05年3月,總公司組織中層以上干部,委托溫州市黨校舉辦為期三個月的職業經理人培訓班。06年6月,我們開展“讀一本書,寫一篇心得”活動,組織干部學習《藍海戰略》,要求干部學后寫出心得體會,結合企業實際,在激烈的市場競爭中尋求藍海,使企業立于不敗之地。三是鼓勵職工職工自學成才,引導職工利用工余時間進行學歷培訓,至07年,全司大專以上學歷職工已達116人,大大提高了職工的文化素質。四是開放職工閱覽室,構筑“創爭”平臺。06年,我們購書2000余冊,建立閱覽室,豐富職工業余文化生活,提升職工文化知識水平,營造起人人講學習、愛學習的良好氛圍。
    二、圍繞企業中心工作,積極開展勞動競賽
    開展群眾性的勞動競賽是企業動員廣大職工投身建設和發展的有效途徑,是發揮主力軍作用,增強企業生機和活力的重要手段。幾年來,我們圍繞企業的中心工作。一是積極開展“春運”勞動競賽。圍繞“以人為本、安全第一、以客為主、方便快捷”的春運工作指導思想,我們精心組織全體職工開展了以“安全、優質、和諧”為主題的勞動競賽活動。確立了以旅客出行更“安心、放心、舒心”為工作目標,要求全體職工倡導文明行車、文明經營,樹一流形象、創一流服務、贏一流效益,為保證春運工作的安全、有序、優質、暢通打下了堅實的基礎。在春運勞動競賽中,涌現出眾多的好人好事,塑造了長運的新風貌。二是深化以“安康杯”競賽活動為核心,進一步在廣大職工中樹立起“安全是第一發展、安全是第一效益、安全是第一責任”理念。06年,我們創新思路,把提高勞動技能和安全生產有機地結合起來,以“提高勞動技能、保證安全生產”為目標,開展了“安康杯”勞動技能競賽活動。全司來自客運、快客、站務、修造、汽校、檢測等單位的150多名參賽者躍躍欲試,個個在競賽中表現出色,形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。這次競賽活動是總公司開展的規模大,影響力強,收效好的一項活動,得到公管所、市總工會等部門的認可,樂清電視臺也作了專題報道,極大地激發了廣大職工鉆研業務技術、苦練基本功的熱情,為企業安全生產營造了積極的氛圍。07年6月,我們結合全國第六個安全生產月活動,開展以“關注安全,珍惜生命”為主題的演講賽,選手們從不同的角度,用大量的事故案例、各類統計數據、自身工作的體會,講述了“只有安全著,才能幸福著”,“安全沒有及格,只有滿分”,教育防范是安全的保證,不要事后講安全,安全永遠第一,要關注安全、珍惜生命。
    三、   推行企業“三項制度”  深化民主管理渠道
    把“職代會”作為民主建設的核心。職代會制度是我們長運公司民主管理的一條重要渠道,每年至少召開一次。職工代表肩負全司職工和的重托,圍繞總公司生產經營目標,共商企業發展戰略,共謀職工隊伍建設,共決各項工作的落實,職代會期間,我們還收到職工提案。這些提案涉及企業經營生產、安全管理、勞動人事、基本建設、職工福利等方面,總經理室高度重視,專門召開會議,落實提案答復工作,并實行提案答復簽收制度,使提案答復全部送達代表手中,發揮了民主管理應有的作用。
把企務公開作為民主建設的手段。企務公開工作能使職工對企業發展前途、改革目標、管理方法、工作程序、重要事項等有了全面深入地了解,讓廣大職工能夠在第一時間了解司情,有效地調動了職工當家作主的積極性,促進了企業生產和經營。每年我們就總公司及下屬各公司的業務招待費、通訊費,職工招聘,特殊工種職工提前退休,企業重大決策等方面在公開欄里公開。06年10月,我司的企務公開工作在市總工會召開的樂清市廠務公開工作研討會上受到表揚。
把規范信訪作為民主建設的制度。信訪是維護職工合法權益、化解各種矛盾的一項重要工作。幾年來,我們重視工會信訪渠道的暢通,認真傾聽職工群眾的意見、建議和要求,受理職工傾訴和請求,并建立信訪告知回復制,對職工反映的問題及時和企業溝通,爭取行政的支持,把問題處理的結果告知來訪者,一時無法解決的,我們耐心疏導,化解其心結,使他們能理解企業,支持企業。
把集體合同作為民主建設的完善。平等協商和集體合同制度是市場經濟條件下維護職工合法權益的重要機制。07年4月,在第六屆二次職代會上,工會代表職工和總公司就職工的工作時間、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等簽訂了集體合同和女職工權益專項集體合同。出臺了《總公司勞動管理辦法》,規范了勞動合同文本。使職工的合法權益進一步得到保障,民主管理工作得以進一步完善。
    四、關心職工群眾生活,促進“和諧長運”建設
    重視退管工作。至07年,總公司退離休職工人數已高達195人,這些老同志為企業立下汗馬功勞,關心他們的晚年生活是我們的職責。我們一是堅持不懈開展退離休職工春節慰問制度。舉行退離休職工迎春團拜會,為老職工每人送上慰問金,對70、80周歲老職工舉行集體祝壽。二是針對物價上漲問題,我們從06年開始發放煤氣補貼,緩解老職工的生活壓力。三是為老職工投保了家財險,減輕了因臺風、偷盜造成的經濟負擔。四是從07年起,每年重陽節發放旅游費200元,由老職工自行安排旅游。總之,企業在發展的同時不忘老職工,盡量使老職工能老有所養、老有所樂。
關注職工冷暖。我們健全完善困難職工檔案,對困難職工實行動態管理,堅持送溫暖活動經常化、制度化。06年11月份,工會首次開展下基層調研工作,我們深入到站務、修造、虹橋客運中心、長盛公司等一線,和職工群眾促膝談心,了解他們的工資收入、家庭生活、勞動安全保護落實情況等。臘月二十八,總公司領導率隊到特困、生病職工家中問寒問暖,親手送上困難補助,使困難職工感受到企業大家庭的溫暖。06年,我司被溫州市交郵工會定于“百千萬扶貧聯絡點”,扶貧幫困工作得到了上級部門的認可。
    倡導愛心聯動。根據總公司“慈善一日捐”和扶貧捐款等活動要求,我們積極做好宣傳發動工作,為弱勢群體貢獻一份力量。07年3月份被樂清市評為慈善捐贈先進單位。總工會女職委開展的“真情關愛,共筑和諧”困難女民工結對幫扶活動。我司和樂吉化工有限公司特困女民工梅愛鳳結對,送上慰問金500元。同月,在市婦聯的牽頭下,樂清客運站積極參與“百崗巾幗建新村”活動,和南岳鎮后塘村婦委會結為幫扶對子。自2000年8月份我們成立的職工互助基金會以來,廣大職工本著奉獻一份愛心,幫助兄弟姐妹度過難關,積極捐款,至06年底,互助會基金余額已達14余萬元。多位困難職工得到幫助,使我們的企業在互幫互助中建立起和諧的人際關系。
    五、 積極開展文體活動,豐富活躍企業文化
    總公司把開展職工文體活動,組織職工旅游觀光等活動作為豐富職工文體生活,提高職工身體素質,陶冶職工思想情操,塑造企業形象,促進企業和諧發展的凝聚工程來抓。06年3月份,為積極響應市婦聯發出的“十萬婦女健身”活動號召,引導女職工樹立科學、文明、健康的生活方式。工會女職委舉辦了女職工健身舞學習班,在參加樂清市十萬婦女健身大型展示活動中獲得組織獎。同年9月份,樂清市第二屆全運會召開,我司二十來位運動健兒代表市交通局踴躍參加,在比賽中奮力拼搏,取得了良好成績。為慶祝中華人民共和國成立57周年,我們舉辦了大型“慶國慶”文藝晚會,市總工會、市交通局、公管所等領導紛紛蒞臨指導,全司二百多職工濟濟一堂觀看節目,由站務公司選送的自編自導的表演唱《逛樂清》把晚會推向高潮。11月份,我司又組隊參加市體育總會舉辦的樂清市第二十二屆釣魚比賽,我司選手蔡彤彤釣到單尾魚最重,博得全場喝彩。07年4月29日,為隆重紀念“五·一”國際勞動節,增強職工體質,倡導企業協作精神,我們組織開展了職工跳繩比賽。 100多名職工踴躍參加,在團體賽中,隊員們配合默契,快速有序地跳躍,比賽現場氣氛十分熱烈,加油聲、計數聲此起彼伏,體現出團結、拼搏、協作的企業精神。個人賽中,須眉不讓巾幗,男運動員阮春嫻熟優美的跳姿,以一分鐘198次的最高成績博得全場喝彩。通過這些形式多樣的文體活動,能達到內增凝聚力,外增吸引力,促進了企業精神文明的建設。
    六、加強工會自身建設,提高工會工作水平
    建立健全工會組織機構。06年,總公司召開第六屆一次職代會,選舉產生新一屆工會委員會和經審委員會,為更好地開展各項工作提供組織保證,我們相應調整了企業管理委員會、勞動爭議委員會、女職委,成立勞動法律監督委員會,勞動保護監督委員會,下屬10個基層工會也進行換屆選舉。一年多來,工會班子成員以服務職工,依靠職工,深入職工為依托,認真履職,不負重望,力求創新,一步一個腳印扎扎實實地開展工會工作。
    提高工會干部整體素質。工會干部素質的高低決定了工會工作的水平和實績,新一屆工會干部中好多是剛剛接觸工會工作,對工會工作了解甚少,提高工會干部業務水平是保證我司工會工作在新形勢下較好發揮工會各項職能的重要保證。06年8月份,我們組織舉辦了工會實務知識培訓班,邀請原市總工會副主席周曉丹為30多位專、兼職工會干部授課。通過學習培訓,大家的思想觀念得到更新、業務水平得到提高,了解了《工會法》、《勞動法》等法律法規。
    做好工會財務管理工作。在堅持“量入為出、收支平衡”的原則下,收好、管好、用好工會經費,我們把為基層服務、為職工服務作為財務工作目標,把有限的經費用于開展寓教于樂的職工文體活動,多種形式的勞動競賽,訪貧問苦等。做到收支基本平衡,經費運轉正常。
    勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎。構建和諧穩定的勞動關系,是建設社會主義和諧社會的重要內容,也是促進經濟發展和社會進步,建設社會主義和諧社會的重要基石和前提條件。長運總公司在創建勞動關系和諧企業活動中取得一些成績,但離上級領導的要求還不夠,離職工群眾的愿望還有距離,在企業發展過程中還存在這樣或那樣的不諧音。我們決心在上級有關部門的領導和督促下,在全體干部職工的共同努力下,以創建勞動關系和諧企業為目標,更好的維護職工合法權益,打造百年長運,共建和諧長運。
 
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